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在办公室里谋生存的方法

    [宝鸡第一人才网]  案例1、太“锋芒毕露”

      看电视时,总会发现电视上的主人公,一付傻呼呼的样子,可是就这样的一个大傻,却接二连三地遇到各种常人难以企及的好运,最后“竟然”摇身成为周围很显赫的人物;这些故事看多了,自然就没有太多新鲜感了,不过在没事时,经常还会放在心里咀嚼一下,忽然总结出这样一个道理:傻人之所以能够获得成功,并不是因为他们自己本身的能力有多大,而只是他们表现出来的“大智若愚”,在这些人成功的道路上,有若干人善良地、心甘情愿地为他们当铺路石;而那些外表看上去很有气质,工作中表现太“锋芒毕露” 的人,就没有这样的“福气”了,相反在这些人的职场发展之路上,还会受到同事或周围人的压制,无法一帆风顺地获得成功。

    小王是地地道道的北京人,从小在家娇生惯养,而且还特别争强好胜;在十几年的学习生涯中,他的学习成绩一直很优秀,而且做什么事情,都喜欢“标新立异”。工作以后,他还是一如既往地好学上进,一如既往地喜欢发表自己的见解。与小王一起进单位,还有一个小李,他是土生土长的农村孩子,经过十几年的寒窗奋斗,终于也来到了北京这样的大都市工作。据小李自己说,他第一次到北京来时,是他的家人送他到客船,然后到附近的小镇上搭车到城里,最后再乘火车来的。看了他们两人第一眼,同事们都觉得小王是精明的人,在校时的成绩不但优秀,而且实践功能也很强,而小李显然看上去比较土气,说起话来甚至有点结巴,看上去让人感到有点同情。

    就是这两个人,在同一天被分配到了同一部门,遇到的是同一个主管经理,可是经理对他们的态度却截然不同。在经理心中,总是有一种同情弱者的感觉,他始终认为小李一个人千里迢迢地来到北京,已经是很不容易的,再说他一直生活在农村中,对城市生活或多或少会不熟悉,因此经理不忍心为难这个从山区艰难走出来的孩子,要是小李工作效率比较低的话,经理就会为他开托说他对大都市环境不熟悉,要是小李工作业绩比较差的话,经理也会自然地认为他在北京没有背景。

    而小李对自己能来到北京工作,也感到有点“受宠若惊”,并且非常珍惜这样的机会,无论做什么事情,都会表现得谦虚、谨慎,无论看到哪个部门的经理,他总是毕恭毕敬地迎上去,并将他当成自己眼中的“大人物”,而且态度非常热情,这些部门经理只有在类似小李的员工面前,才能找回一点领导的威信。

    相反,小王无论怎么敬业,工作业绩无论如何优秀,在这些经理们看来,总认为这是小王应该能够做到的,要是遇到小王在工作中犯了一点什么错误的话,经理就会批评他说:“小王,你竟然也能犯下这种低级的错误?精明脑袋是不是白长了?”小王听到领导批评他,他也不甘沉默,与上司据理力争,常常弄得领导下不了台。

    而且,小王天性娇气惯了,在刚开始上大学时,家人就不断地帮他联系到大公司、大单位实习了,这也让他见惯了许许多多的大人物、大角色,因此现在单位上的一个部门小经理,还没有上他的崇拜花名册上,平时遇到这些经理时,他甚至连眼皮都不会抬一下,简直就是我行我素,领导吩咐他办事情时,小王总要发表一番自己的高见,并对领导提出的意见或计划,提出这样或那样的缺点,让经理的脸色每次都很难看。

    也许就是由于小王的“锋芒毕露”,每个经理都对他十二分的不满意,在分配工作任务时或分解工作指标时,经理总是派给小王的任务或指标,比小李的多,说是因为小王对北京熟悉,而且个人能力也比较强。在每年进行年终总结,来评估工作业绩的时候,小王几乎听不到任何赞扬声,相反没有做出什么成绩的小李,反而会得到各位经理的如潮赞扬,不是说小李工作态度端正,就是说他的主观能动性强,不是说他勤快,就说他谦虚好学,这让小王感到很不甘心,甚至有点绝望。由于与各位经理的关系,始终处于僵化之中,小王感到自己无论怎么努力,都不会得到应有回报,于是没有多久,生性喜欢“锋芒毕露”的小王,“被迫”离开了这家单位,而小李也在过了一段时间后,被其他经理“推荐”为另外一个部门的主管了。

    想想吧,外表看上去柔弱、头脑简单的人,总是被那些“强人”当成他们眼中的弱者,而这些“强人”甚至心甘情愿地为“弱者”出谋划策,这样“弱者”的成功道路,好象来得更平坦一些,这或许就应验了一句俗话“傻人有傻福”吧。而那些喜欢“锋芒毕露”、长着精明脸蛋的人,显然成功起来要困难一些,毕竟这些人还没有开始工作,其他人就已经将你作为“假想敌”了,和始终对自己有戒心的人合作,成功肯定会更困难一些。因此,在职场中要获得发展,必须学会内敛,收起自己的“锋芒”,要是太过毕露的话,只能先给自己带来伤害,职场成功会来得更困难一些。

    案例2、太“患得患失”

      于鹃天生开朗、热情,今年刚刚从一所颇有名气的大学毕业,对未来的发展有很丰富的遐想,并且在很早的时候,就开始找工作了,她几乎是班级里最先找到用人单位的一名学生,不过先前与之签约的用人单位,由于于鹃不大喜欢长期出差,于是就毁约了。而过早地与用人单位签订劳动合约,也让于鹃在以后的几个月时间里,都无法产生足够动力,去寻找另外的工作,直到后来与用人单位毁约。

    后来,又发生了突如其来的“非典”,这让美好的求职前景,突然变得暗淡了许多。于鹃很想在南京发展,不过她不是南京人。从学校出来之后,于鹃与同学合伙租了房子住下来,看着同学每天在充实地工作,她的内心很焦急。于鹃自己也知道,今年毕业生太多,不大容易找工作,因此对于自己的求职计划是,暂时先积累一些工作经验。这期间,她跑遍了各大人才市场,也到过不少用人单位去面试过,但不知道为何原因,总是在通过面试与笔试后,基本就没有了下文。家中的爸爸、妈妈为她的工作也十分操心,经常从农村来电话,问问求职情况,他们实在放心不下家中惟一的孩子在南京到处奔波。这段时间里,于鹃也非常怕与爸爸、妈妈通电话,几乎每次一开口,都是连篇谎话,总是弄出花样来安慰爸妈,而自己内心却非常难过,心中压力很大,几乎每天都睡不好觉。空闲下来的时候,也经常会发愣,为什么一个正规名牌大学生,工作会如此难找呢!

    就在万般无奈之际,于鹃突然收到两家用人单位的录用消息,这让她感到非常开心,不过高兴之余,她却不知道选择哪家用人单位。一家单位规模较大,工作环境比较好,而且内部制度比较健全。但该家单位为于鹃提供的岗位,于鹃不是非常喜欢,甚至觉得与自己在大学中的专业完全不对口。而另一家用人单位,规模虽然不是太大,但单位工作氛围很好,更为重要的是,他们提供给她的职位,非常迎合她的兴趣。一时间,真的很难做出选择,她自己也想,对于象她一样刚刚毕业的大学生,绝大多数是很难把握好自己未来职业生涯的定位的。没有多久,规模较大的用人单位就通知于鹃去上班了,而恰好规模小的单位则约她几天后,去面谈详细工作情况。于鹃当时想,先到大单位去试试看,自己是否能够适应,就这样她首次走上了工作岗位。到单位报到的那一天,于鹃感觉到自己日后需要处理的事情,的确不是自己所擅长的,尽管该单位各方面条件比较好,也有专人帮助她,但她对那些业务以及在高级写字楼中办公的氛围,无法适应。于鹃觉得自己没有足够的信心,感到未来非常茫然。不过在几天的熟悉之后,她感到自己还是能够胜任这项工作的,同时考虑到这家用人单位愿意花时间带新人,真是一件不容易的事情,于是于鹃就下定决心在这家单位继续工作下去。

    就在于鹃做好决定后,意想不到的事情还是发生了。几天后,那家规模较小的用人单位果然打电话给她,通知她说因为一些特殊原因,可能要把事先约定好的见面时间推迟一天。于鹃本身就已经不大可能再到那里去上班了,于是就随便地答应了下来。当天下班后,经理特意把于鹃单独留了下来,问她为什么在工作时,总显得犹豫不决。于鹃立即明白了经理的用意,由于几天前她的精神状态不是很好,而且在面试的过程中,就是这位经理决定录用她的,这位经理对职业与人生的理解,给于鹃留下了很深的印象,她对经理很敬重,特别是经过几天短暂的接触,她更是将经理当作自己的偶像一样。于是于鹃毫不犹豫地将自己的内心想法,告诉了经理,现在还有另外一家单位想录用她。而于鹃在告诉经理这些想法的同时,是下定决心要留下来的,同时是用真诚的口吻和经理说的。可万万没有料到的是,经理立刻觉得于鹃不适合目前的岗位了,因为她的想法,表明了于鹃没有毅力,没有决心,即使勉强在这一职位上工作,也很难有突破。听到经理的解释,于鹃感到内心在流血,她可是将经理当作知心人,才对他说出自己隐私的呀,可他现在竟然说自己不适合再干这一工作,这到底是怎么了?经理平时很注重人的人格,可遗憾的是,他竟然也认为于鹃在人格上也有缺陷。走出单位的时候,于鹃感到这家单位肯定不要她了。后来,那家规模较小的用人单位通知她上班,面对单位提出的各种苛刻要求,于鹃已经没有退路,只能一一接受,幸运的是在这家单位工作,于鹃一点没有压力。

    从上面的事例中不难看出,于鹃由于在求职中表现出患得患失的情绪,导致了丢失在大公司工作的机会,最后逼得自己没有任何退路。作为刚进入职场的新人来说,应该把每一次工作机会都当作是积累工作经验,当作是锻炼自己,而不能不患得患失,不然的话很容易在职场中迷失自己,甚至会丧失原有的自信。